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ＴＢテーマ『育児と仕事』＠人事コレで委員会

「もっと、育児に参加してよ！」 「今の仕事は好きだけど、育児をしながらでは続けられない・・・」 「小さな子供がいると就職もなかなか決まらない・・・」 「もっと育児に参加したいけど、育児休業は取りづらいなぁ」 「うちの会社は出産を期に退職する風潮が・・・」

少子高齢化時代の人材確保には、
高齢者活用、非正社員活用などもありますが、
女性の活用をおいては始まりません。

現在の人手不足を解消するのみに留まらず、
将来の働き手がいなければ問題は深刻化するばかり。。。
男性の育児参加や、育児と仕事の両立。
バランスよく両立することはできないのでしょうか？

上手くいっていない理由はどこに？
上手くいっている人はどんな工夫が？
企業の女性活用や育児休暇の問題点や成功事例は？

確かにこの辺りは難しい問題だねー。
「子育て」「家庭」辺りって、もう生活だから。

理屈じゃないんだよねー。
理論でどうにかなる問題じゃない。

対外的に良好な関係を築きたいのであれば、
全てにおいて言える事だけど、
自分頭で判断をしない、というところでしょうかね。

「この辺りでいいだろう。オレは良くやってる」
「オレは忙しい」
「オレはものすごく頑張ってるのに・・・」

と考え出したらもう無理だと思う。

「オレが大変」なのと「相手がどうか」は、まったく別物。
つながってません。

やっぱり、相手のいる事なので、相手を見て行動せなあかん。
相手のサインを見て、考える。　自分の頭で考えない。

当然ですが、相手もそういう気持ちで居てももらわないと
バランスできないのでー・・・。

①「そういうつもりで頑張りまっせ」という告白
②「できれば一緒に、そういうつもりで行きまっしょい」というお願い
③「ただサイン隠されると、見えないので。サインはちゃんと出す」というルール決め

こんな感じでしょうかね。

とりあえず絶対に、自分の物差しで相手を計らないこと。

ある人には軽い荷物でも、別の人には重く感じる事もあって、
「どんだけ頑張ってるか」なんてのは、お互いに判らないんだから。